作为一名人力资源管理者，不仅要知道如何去运筹公司人事政策，而且要懂得怎样扮演好服务者的角色。米兰手机网页版登录入口食品管理者深知这个道理，于2011年12月24日上午举办了首次绩效知识技能考试。
                                         
      本次考试是针对最新发布的2012年度米兰手机网页版登录入口食品营销体系绩效考核方案和正在火热进行中的2012年度米兰手机网页版登录入口食品销售省区对抗赛而举办，并将在以后形成定制，以期为更好实现公司2012年年度战略目标、贯彻精细化管理的指导方针、鼓励销售人员创收与持续打造狼性文化进行自我充电、做好服务工作。
       考试人员是来自公司管理中心人力资源部的全体员工，他们在考试中认真答卷，用成绩来检验自己对于基本绩效知识与技能的掌握程度。
                                         
      经公司高层管理着商榷，考试结果被分为三类，90分以上者为合格，60分至90分之间为不合格并进行100元到200元不等的爱心处罚，60分以下将会采取更为严厉的处罚措施。这样高标准、严要求主要是着眼于2012年度公司战略发展规划，严格要求每位员工，切实扮演好管理者与服务者的双重角色，认真践行2012提高效能、从我做起的主人翁行动。