2014年1月17日——19日， 2013年度干部述职大会在米兰手机网页版登录入口总部三楼会议室顺利召开。会上，各部门负责人对2013年工作做了总结，全面客观地回顾公司2013年各项管理工作情况，发现部门中发展过程中遇到的问题、并研究部署新一年的重点工作和任务。述职大会由绩效薪酬部经理唐文君主持。

       会上，公司各中心总监对述职人员进行“公平、公正、公开”实事求是客观地评分。经理层述职人员针对自己2013年的工作情况，以及自己SWOT优劣势的分析，向大会进行了认真汇报。大家都高度重视此次述职，准备充分，通过举实例、列数据等方式，全面详实地阐述了各自2013年的主要工作完成情况及2014年工作计划，并客观、深入地分析了存在的问题。各位述职人员都表示会认真发扬好的成绩、总结不足之处，以更加务实高效的作风、更加凝聚有力的团队、更加包容积极的心态投入到各项工作中去，为2014年各项工作目标的完成而努力奋斗！

       会上，吕金刚董事长作了重要发言。他指出，述职是让公司每一名员工更真实地了解各部门2013年全年工作情况的重要方式，中高层管理人员的述职是公司领导胜任力建设的一种重要手段、方法，通过对管理人员的测评，有助于帮助管理者进一步了解自身存在的不足并加以改进，加强员工与公司领导的沟通，创建积极、和谐、勇于批评与自我批评的良好工作氛围和企业文化环境。

吕总刚董事长在会上也提出了三个工作重要思想：

1、工作中的“真干”与“假干”；

2、每日反省，没问题就是最大的问题；

3、公司（部门）的问题就是我们努力工作的方向。

       本次大会的顺利召开，既肯定了工作当中所取得的成绩，同时也让全员都树立了高度的危机意识和强烈的进取意识。总结了经验、查找了问题、鼓舞了士气，对于推动公司2014年各项工作的开展具有积极的促进作用。